新隊員教育隊

【適性が全て】新隊員教育隊その6適性検査

この記事は3分で読めます。

新隊員教育隊での出来事は陸自ナビクマの勤務経験に基づき、これから自衛官を目指す人に向けて一部脚色して書いています。

少々偏見も混ざっていますがご了承ください。

 

前回のお話はこちらから

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【出典】陸上自衛隊第1特科団

選べる職種がほぼ決まる!?適性検査とは

適性検査とは

自衛隊の職種を決める重要な検査

適性のない職種には配属されない

教育の早い段階で実施される

一発勝負で再度受験はできない

入隊式から約2週間。

最初は苦労してた団体生活にも少しずつ慣れてきました。

その日の朝礼で区隊長から爆弾発言がありました。

「明日適性検査を受けてもらう。この検査で君たちが後期教育で何の職種に配属されるかがほぼ決まると思ってくれ。」

陸自ナビクマ
えぇ~~~。。。いきなり???

ナビクマ含め周りがざわつきます。

「特に難しい検査ではないから安心して受けてほしい。しかし今後が関わってくるので、今日は班長達にも体を動かす訓練はしないように言っておく。」

益々ざわつきが大きくなりました。。。

陸自ナビクマ
要はこの検査で後期どうなるかがほぼ決まるんだよね。。。

「わー、青森さ帰りてぇから普通科がいいなあ」

「俺も実家に近い駐屯地なら何でもいいや」

「んー。俺は実家近くなくても良いから航空科行きたいよ」

皆がそれぞれ思ってることを喋ってますが、今回は班長達も指導することなく見守ってました。

「検査の詳細は教えることは出来ないが、班長達に経験談を聞くのは大丈夫だ。万全の体調で明日受けてくれ。」

区隊長がまとめてその日の朝礼は終わりました。

 

適性検査は職種を決める上でとても重要な検査です。

教育の早い段階で実施され、本人の希望と成績を加味し職種と部隊配属が決まります。

機甲科への配属を希望しても適性が無ければいくら成績が良くても通りません。

かなりシビアかつ一発勝負です。やり直しは出来ません。

しかしながら対策は出来るので、やった人とやらない人では今後が大きく変わってきます。

 

【何をするの?】適性検査の中身

適性検査内容

クレペリン作業素質検査

知能検査

技能検査

性格検査

 

クレペリン検査は1桁の足し算を延々と行う検査です。

左上のサキと書かれている所からスタートし、5+7は2なので5と7の下に2と記入します。

これを制限時間以内に出来るだけ実施していきます。

この検査では作業効率正答率を見ていきますが、作業効率がどのように変化していくのかを注視します。

スタートが早く、途中で疲れて失速し、後半作業に慣れてスタート時と同様またはそれ以上の作業効率を出したり

最初から最後まで同じ作業効率の方もいます。

作業が終わると各行の終わりの数字を線で結びます。

これを作業曲線と呼びますが、この曲線がどのように推移したかで本人の資質が見えてきます。

この検査は本人の性格や感情の起伏、犯罪等への突飛な思考をどのように抑えるかを読み取ります。

 

対策法

まず作業量は多ければ多いほど良いです。ただし間違いは出来るだけ少なくする必要があります。

一番良い形としては、最初が長く、少しずつ短くなっていき、後半にまた長くなる形が良いとされています。

クレペリンテストは書店でも買えますし、インターネットでもダウンロード可能です。

この検査はやればやるほど伸びます。

自衛隊に入隊を考えてる方は必ず事前に練習しておきましょう。

必ずあなたの将来に役立ちます。

 

 

クレペリン検査の後は知能検査です。

上のような問題や計算、査照、図形等、それ程難しくはない問題を制限時間内に終わらせる検査です。

特に言語力、識別力、計算力を見ていきます。

こちらも事前に対策可能です。

知能検査はいくつか種類がありますが、自衛隊で実施している検査は難しくありません。

書店、インターネットでダウンロードできますので、練習してくださいね。

 

技能検査は判断力、想像力、周密力を見ていく検査と事務速度検査符号書取検査に分かれます。

計算、査照、図形等難しくないものを制限時間内に出来るだけ解いていきます。

符号書取検査はモールス信号で使われる単音と長音を出来るだけ聞き取る検査です。

モールス信号も今はYoutubeで簡単に訓練出来ますので、事前にやっておくと職域の幅が広がりますよ。

 

性格検査で何がわかるのか

性格と思考がわかる

情緒的安定

社会的適応

主導性

積極性

内向性

結果の信頼性

それぞれの項目が高い、低い、適格、不適格といった形で言語化されます。

例えば虚構に偏っていれば、複数の人員の命を預かるようなパイロット、大型バス等の運転手には向いていないということになります。

主導性がないのであれば、曹や幹部としての資質が不足していることになります。

 

どうやって職種の適性を決めるのか

職種の適性分野

職種毎に適性分野がある

適性検査の各項目の点数を当てはめる

職種毎の合計点が基準

対策しないと不適になることも

普通科であれば

集団的適応

持久性

指導性

活動性

符号書取検査

識別力

それぞれの点数の合計点が加算され、不適~最適の評価となります。

他の15種にも同じように職種毎異なる評価項目があり、対応する項目の合計点が評価基準になります。

はっきりと点数で表示されるため、事前に対策していかないと希望の職種につくのが難しいシステムになっています。

 

まとめ

適性検査は事前に準備する

職種は辞めるまで継続

自衛隊人生の一生を決める

適性検査は事前の準備が必須です。

〇〇になりたい!という明確な目的があるなら必ず準備してください。

一度職種が決まると変更するのはかなり難しいです。

自衛隊人生が決まると思って頑張ってくださいね。

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